【网友投稿】
上个月公司招了一名步伐员，很美丽的女生，比许多网红脸都美丽的那种。
其实口试了十几分钟之后我就发现，她能力挺水的，她口试的岗位是软件测试，自称有三年工作经验，但连基本的数据库增删查都不会。
我想这不是如今测试员必备的技能吗，怎么连这个都不会。
但是我厥后又一想，这又不是多么难的事情，回头她不会，我教她一下不就行了。
她通过了我这边的口试，两小时后，又通过了技术副总那边的口试，当天晚上HR就给她发offer了。
我当时尚有点关注这件事，放工之前还特意去问了HR关于她的登科进度。
HR一脸奇怪地说，这个候选人很特别吗？一下午怎么好几个人来问我有没有发offer邮件给她。
当天其实我还口试了其他几名测试员，能力跟她差不多，有些乃至比她还好一点。
但由于这段时间我们只招聘一名测试员，所以就把这个唯一的名额给了那名美丽的测试候选人。
厥后想了想，我平时并不认为本身是以貌取人的那种类型，而且在职场上，肯定还是工作能力优先。
但现实上我们每个人都是“视觉动物”，做大部分事情的时间，还是会受到本身喜好、第一印象等心理的影响。
不得不说：
在我们这个以男性员工为主的步伐员行业里，女步伐员真的可以吃到“性别红利”！
如果这名候选人不是女性，大概没那么美丽，这个offer还真是难说要不要发给她。
看完以上内容朋友们有什么想法呢？
在你的行业里，有性别红利这种现象存在吗？
小编作为互联网从业人士，也是一枚步伐员，对这种现象一定程度也能感同身受。
我们这行本来就是男多女少，可能软件测试岗位女生比力多，但真正的编程、开发，女性从业者还是很少的。
而且女步伐员因为性别优势，在其他方面条件都同等的情况下，的确比男生更容易拿到offer，这种现象也挺常见的。
可能许多人看到这里会开喷：
“外表是爹妈给的，我们又决定不了，如果因为这个而失去工作机会，这太不公平了吧？”
的确不公平，但这个世界本来就是不公平的。
之前看过一个国外的综艺节目。
节目组让【长相不悦目】的人和【长得悦目】的两个人，去参加同一场口试，对同一个问题回答“对不起，我不知道”。
前置设定是，两人的性别、能力、学历、言论、情商等方面都是同等程度，唯一的区别就是相貌。
首先公布一下两人的口试结果，长的悦目标人被录用了，而长的不太悦目标人落第了。
然后节目组去采访了口试官，询问口试官对两人说“我不知道”时的心田想法。
结果让人啼笑皆非：
长的悦目标人，说“我不知道”，口试官想的是“不知道没关系，坦诚说出本身的短板也是一种真诚的体现，说明她是个不错的员工，应该给她一个机会”；
而长的不悦目标那个口试者说“我不知道”，口试官则想道：
“这么简单的问题都不知道？那还来口试，这不是在浪费我的时间吗？赶紧结束口试吧。”
你看，其实我们绝大多数人都活在本身的偏见里，而且许多偏见我们本身都意识不到。
如果让我们公开亮相的话，谁都不愿承认本身有偏见，对别人双标，但现实上我们都避免不了这种现象。
上面投稿的网友认为“性别让女步伐员吃到了红利”，那么女步伐员在软件开发这一行就一定所向披靡，到哪里都能斩获offer吗？
其实也并非完全如此。
与其说在职场女性吃性别红利，更大范围来看现代职场对女性的敌意和歧视其实是更多的。
好比有些公司招聘的时间明说“不要女工程师”。
面临这种情况，谁还盛情思说什么红利呢？
别说红利了，女工程师们只求同等对待。
社会运行有本身的规则，总会有这样那样的不公平。
而且职场上所谓的“红利”，其实也不但性别红利一种，尚有外表红利，关系红利，原生家庭红利等等。
这些红利如果在本身身上，人们就会觉得天经地义，觉得本身拥有这些，就理应享受一些厚待。
但如果落在不拥有这些的人身上，他多半就会大呼着不公平。
所以说某种程度上，人都是双标的，许多人怒骂痛斥一种不公平现象的时间，他痛恨的不是这件事本身，而是在痛恨为什么好处没落在本身身上。
比方说如果你找工作的时间，刚好你想去的公司里有你关系好的前同事、大概熟悉的校友、亲戚，那么可能对方就会为你开一个方便之门，让你很轻易的就获得了一个岗位。
这就是“人脉红利”，别人不能和你一样同等地去口试、去接受公司的考核、去通过竞争获得这个岗位，那么在别人眼里，你就是那个破坏规则的人。
如果这一点你能够想通的话，那也就不难明白，性别红利、外貌红利其实本质上跟人脉红利没有什么差别，都是使用本身力所能及的优势，去为本身争取利益而已。
讨论
如果你是口试官，你会以貌取人吗？
你觉得在职场上，女生是占便宜多还是亏损多？
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